“企业与企业的竞争，归根到底是人才的竞争、学习力的竞争、企业文化的竞争，德源企业不学习，就要马上被残酷的市场淘汰；德源的员工不爱学习，年底就要被公司人力资源部淘汰”。董事长周金隆在企业学习社成立大会上的这段讲话，深深印刻在在场每位中层干部、每位学习社学员的脑海里。

　　为了进一步提升企业人才竞争力，公司一方面积极从外部引进专业人才，另一方面注重内部员工的培养。人力资源部从今年3月份开始，组织牵头成立学习社，学员由企业中层干部、技术骨干以及其它自愿报名，热爱学习的员工组成。

　　学习社采用学员分组管理、统一授课、室内教育与户外活动相结合、定时学习分享、分组PK的形式，鼓励全员参与学习、乐于学习，把浓厚的学习氛围融入到企业文化中去，从而提升企业学习力与凝聚力，打造学习型团队。

 

以下为各学习小组活动照片：